5月12日
，随着《组织经验存取和高
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，“以培训为引擎——助力企业刷新发展”2014年度腾博官网诚信为本百货培训工作专题会拉开帷幕。

会议在昭通店进行
，这也是集团初次在表埠门店召开培训工作会
，来自集团各门店人力资源部长及昭通店兼职教员39人参与培训。期间
，腾博官网诚信为本商学院首先分析、总结2013年集团和门店培训工作情况；安插2014年培训沉点工作；针对“互联网时期的培训演变”主题
，通从前中心化、碎片化思想、平台思想、大数据思想、迭代思想、用户至上思想等互联网思想论述培训工作的新变动、新发展、新思路、新理想。

培训分两天进行
，第一天约请征询公司教员进杏装培训”。第二天
，昭通店作为培训工作优良门店
，在会上进行课程开发案例分享
，将自身课程开发环节、课程开发模式、部门优良课程向做了兄弟门店展示。

集团副总裁周晴参与会议
，并提出具体要求：第一
，作为人力资源部长
，要把培训当作企业刷新的引擎
，阐扬培训的战术作用
，驱动门店业绩提升；强调扩延服务
，与价值链成员结成同伴
，自动延长服务内容。第二
，培训阵权势求创新
，利用互联网等新伎俩、新模式推进学员对知识的吸收、理解、思虑。第三
，培训内容要联系现实
，注沉实效
，解决门店的现实经营问题。第四
，对峙加强各门店间的互换和资源共享
，不休总结
，将好的经验使用于实际。